Nieuws

Zoals we jullie al informeerden, zijn de vertegenwoordigers van Accenture op de Ondernemingsraad van 17 april hun wettelijke verplichtingen nagekomen en hebben zichzelf, Accenture en hun visie op het project komen presenteren.
Op de meeste van onze vragen – over de overdracht op zich – zijn (eindelijk) antwoorden gekomen.
Zo weten we nu met zekerheid:

• Dat de nieuw op te richten onderneming (voorlopig NewCo genaamd) onder Paritair Comité 200 zou vallen als 100% dochter van Accenture Groep maar naar Belgisch recht en met zetel in Brussel.
• Dat het de bedoeling is dat (bij aanvang) alleen de collega’s van het CSC deel zouden gaan uit maken van  NewCo. Dankzij de competenties van onze collega’s (waaronder ook de kennis van NL en FR) hoopt Accenture deze dienstverlening te kunnen uitbreiden binnen de Benelux en Frankrijk. Op termijn zou BNPPF niet de enige klant zijn van de NewCo.
• Dat alle ondersteunende diensten (HR, Legal, IT, …) vanuit Accenture NV zouden gebeuren.
• Op 2 januari 2026 zouden de betrokken medewerkers bij de uitoefening van hun job nog maar weinig merken van de transitie. Aanvankelijk zou worden gewerkt op dezelfde locatie (interne verhuis naar een afgesloten verdieping bv.), met dezelfde laptop en op de systemen van de bank. De overstap naar de IT-platformen van SynOps zal stapsgewijs gebeuren en kan 2 tot 3 jaar duren.

Niettegenstaande het mooie plaatje dat ons werd gepresenteerd, blijven wij ons als vakbondsfront verzetten tegen de overdracht van onze collega’s. Wij moeten jammer genoeg vaststellen dat ondanks het breed gedragen ongenoegen en de verontwaardiging onder de medewerkers in de bank, ondanks de acties, ondanks de staking, … het topmanagement van de bank van geen wijken wil weten. Dat is nog maar eens gebleken tijdens ons onderhoud met de CEO van vorige dinsdag. Wat telt zijn de strategie, de cijfers, de eerste zijn, … Voor het menselijke verhaal is noch ruimte, noch aandacht.
In het belang van de betrokken collega’s heeft het vakbondsfront dan ook beslist om aan tafel te gaan en de modaliteiten van de overdracht te onderhandelen, maar niet zonder een aantal voorwaarden te stellen (zie bericht hieronder). Wij hadden jullie hierover graag als eerste geïnformeerd. Het “enthousiasme” bij de directie om hier mee uit te pakken, was helaas te groot.

Na grondig overleg heeft het vakbondsfront beslist om in te gaan op de uitnodigingen van 23 april en volgende data. Wij wensen hierrond volgende punten onder de aandacht te brengen:

• Wij gaan in gesprek over de modaliteiten onder dewelke de medewerkers van het CSC desgevallend worden overgedragen aan de nieuwe onderneming op te richten binnen Accenture. Dit betekent geenszins dat wij akkoord zijn met de overdracht van een deel van de onderneming op zich. Het moet duidelijk zijn dat wij op geen enkele manier legitimiteit wensen te geven aan deze transactie. Wij verwachten dat hiermee wordt rekening gehouden bij communicatie naar de medewerkers en/of de pers.
• Naast de debatten over de invulling van CAO 32bis verwachten wij dat ook kan gesproken worden over minstens volgende topics:
  • Sociaal overleg binnen de nieuwe onderneming: vanaf de overdracht van medewerkers BNPPF, opstart van de procedure ter installatie van een Ondernemingsraad, een CPBW en syndicaal overleg via een NSA.
  • Opties voor betrokken medewerkers om in te stappen in een systeem van vrijwillig vertrek
  • Garanties inzake werkzekerheid, los van deze gekoppeld aan CAO 32bis.

Wij beraden ons nog verder over de heropstart van een normaal syndicaal overleg.

De eerste vergadering vond plaats op 23 april en is op zich goed verlopen. Kwamen al aan bod: de vaste en variabele verloning, het cafetariaplan, telewerk, vakantiedagen en klein verlet. Wat op tafel ligt is in lijn met de geest van een 32bis, nl. het behoud van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Vrijdag 25 april staat de bespreking van de groepsverzekering, de familiale en andere voordelen op de agenda.
Afspraak met de directie is om hierover nog niet in detail te communiceren tot we meer zicht hebben op het volledige plaatje. Voorlopig stellen zich nog geen grote problemen.

Vanuit die vaststelling zullen wij de directie informeren dat ook het normale syndicale overleg vanaf 1 mei kan worden heropgestart.