Ontdek op welke kandidaten van ACV Puls je kan stemmen

Ben je jonger dan 25? Stem dan voor Thomas, onze enthousiaste jonge kracht bij BNPParibasFortis?

Gebruik je 3 stemmen om Gudrun, Marc,
Geert en/of Marina te steunen.

Voor de ondernemingsraad kan je als kader maximaal 20 naamstemmen uitbrengen op Lijst 2 ACV-CSC.
Geef je steun aan onze ACV Puls kandidaten.

Heb je je werkplaats in Brussel (kantoren of centrale entiteiten),
dan kan je maximum 19 kandidaten steunen voor het CPBW Centrum.
Geef naamstemmen aan onze ACVPuls-kandidaten.

Werk je in regio Noord,
stem dan met 13 naamstemmen
op onze kandidaten voor het CPBW Noorden.

Waarom stemmen?

Je denkt misschien dat sociale verkiezingen niet zo belangrijk zijn.
Of dat jouw stem er niet toe doet. Maar niets is minder waar. 
Als jij gaat stemmen, beslis jij mee wie voor jou en de andere collega’s
de komende 4 jaar in gesprek en overleg gaat met de leiding van onze bank. 
Want sociaal overleg, dat is waar het allemaal om draait.  
Daar word jij als werknemer alleen maar beter van. 
Hoe belangrijk is dat!

 

 

Wat zijn sociale verkiezingen?

Tijdens sociale verkiezingen kies jij wie jou vertegenwoordigt
binnen het sociaal overleg én je belangen verdedigt op de werkvloer!
Hoe dat sociaal overleg er uit ziet,
dat verneem je - op een uiterst ludieke wijze - in dit filmpje.

 

 

 

Hoe stemmen?

  •  Kies voor lijst 2 ACV
  •  Geef 1 of meerdere kandidaten een voorkeurstem

Nuttige weetjes

Voor de Ondernemingsraad en het CPBW centrum staan de kandidaten van ACV Puls en CNE (onze Franstalige zusterorganisatie) samen op één lijst ACV/CSC.
Steun de kandidaten van ACV Puls met jouw voorkeurstem. Je kan maximaal de helft van de kandidaten op één lijst een voorkeurstem geven. Zo zorg je ervoor dat ACV Puls goed vertegenwoordigd is in de nationale Ondernemingsraad en de CPBW’s.

 

Waarom op ACV-kandidaten stemmen?

Het ACV is een representatieve en bekwame vakbond die dicht bij de mensen en ten dienste van alle werknemers staat. Die constructieve voorstellen doet, onderhandelt en tot actie overgaat als het nodig is.
In 't kort: ACV gaat voor oplossingen!

Dat bewezen we trouwens de voorbije vier jaar.

Het zou ons te ver leiden om al onze realisaties op te sommen.
Minder in het oog springend, zijn de ontelbare collega's die we hebben geïnformeerd & advies gegeven. En ja, ook hebben bijgestaan tijdens een dispuut, een beroepsprocedure en (helaas) soms een sanctiedossier.

Daarnaast zijn er uiteraard ook de grote dossiers: het verdedigen van ons verloningssysteem en de opstart van Reward 2.0 voor onze nieuwe medewerkers; de €350 ecocheques voor de wijziging van de betaaldatum van ons loon; de algemene uitrol van telewerk; verbeteringen in het aanbod cafetariaplan; diverse inspanningen rond psycho-sociaal welzijn en meest recent de mooie € 500 koopkrachtpremie.

Een woordje dank trouwens aan al wie deelnam aan onze regelmatige bevragingen. Jullie hebben mee richting gegeven aan onze keuzes in het sociaal overleg en ons ook sterker gemaakt in het debat met het management.

En ook de volgende vier jaar gaan we ervoor!

In het najaar van 2023 hebben wij onze leden uitvoerig bevraagd over een brede waaier van thema’s. Die ruime input is voor ons de basis van vijf duidelijke ambities die we bundelen onder de noemer #TijdVoorEenNieuwVerhaal.

1. Bij BNP Paribas Fortis kan je 90% werken in een vierdagenregime!

2. Ik kan met mijn units mijn pensioensparen en de premie ambulante zorgen (als aanvulling bij de hospitalisatieverzekering) betalen.

3. Bij BNPPF krijg je na 25 & 35 jaar dienst een anciënniteitsbonus.

4. Bij BNPPF krijg je een budget om je thuiswerkplaats ergonomisch in te richten.

5. Na een lange loopbaan bij BNPPF kan je op rekenen op een interessante eindeloopbaanregeling.

We zijn benieuwd wat jij ervan vindt.
Klik hier en beoordeel onze actiepunten.